Innovación y cambio a través de las personas
Cada vez es más habitual que las organizaciones consideren de verdad a sus empleados como el activo más valioso para conseguir sus objetivos. En el caso de la innovación y el cambio este aspecto es todavía más importante.
La innovación y el cambio implican abandonar, en mayor o menor medida, lo conocido, y en consecuencia adoptar nuevos planteamientos, que a su vez requieren superar la resistencia al cambio, desarrollar nuevas habilidades y mostrar nuevos comportamientos.
Innovación y cambio a través de las personas
¿Sabes cómo convertir el tú en tú+?
Equipo
Matti Hemmi
¿Prefieres provocar tu futuro o esperar a que te ocurra? O dicho en otras palabras, ¿prefieres innovar o sufrir los cambios que otros produzcan en tu entorno?.Si eliges la primera, empieza a buscar el cómo.
Mar Docio
Nuestros pensamientos crean nuestra realidad, y nosotros podemos cambiar estos pensamientos.
Si quieres, puedes. Existe un gran número de herramientas para hacerlo. Y sobre todo recuerda que, nuestros pensamientos son los que conducen nuestras acciones.
Juan Manuel Opi
No hay desarrollo sin cambio y no hay cambio sin desajustes emocionales, es decir, sin conflictos.
La capacidad de generar en los grupos y equipos sinergias relacionales eficaces, pasa por el equilibrio individual en los procesos de cambio.