POR QUÉ EXISTE
Lo que no se mide, no se puede cambiar.
La cultura, la cohesión del equipo y la forma de decidir tienen un coste real, pero invisible: no aparece en ningún balance. El diagnóstico lo hace visible.
Le ponemos número y nombre a lo que está frenando tu crecimiento, para que decidas con criterio y no con corazonadas.
CÓMO LO HACEMOS
Tres pilares para volver al mando.
No preguntamos a quien tú nos digas: cruzamos la voz del líder, del comité, de la plantilla y de los clientes. Ahí está la verdad.
Escuchamos a toda la empresa. Sin filtros.
01
El líder
Entrevista en profundidad para entender la visión, el momento y dónde aprieta el zapato.
02
Comité de dirección
Entrevista individual y confidencial con cada miembro del equipo directivo.
03
La plantilla
Entrevistas con una muestra elegida al azar de, al menos, ocho personas de la empresa.
04
Los clientes
Entrevistas con clientes clave, elegidos por la empresa, para ver la cultura desde fuera.
05
La empresa
Visita a las instalaciones para entender cómo se organiza, se distribuye y se relaciona.
06
Los valores
Diagnóstico de valores de la organización a través de nuestra herramienta online.
A
Procesamos la información
Cruzamos todo lo recogido para encontrar los patrones de verdad, no las anécdotas sueltas.
B
El informe
Un diagnóstico claro de tu cultura: el coste que tiene, sus causas y las palancas para cambiarlo.
C
Presentación de resultados
Devolvemos los hallazgos al comité de dirección y, también, a la plantilla.
QUÉ RECIBES