PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que sueles querer saber, antes de empezar.
Si tu pregunta no está aquí, la resolvemos en la primera conversación.
No nos sentamos contigo a hacerte preguntas o darte respuestas. Nos sentamos contigo a identificar qué te/os impide crecer, ayudaros a cambiar lo necesario en la forma de pensar, decidir y liderar, y acompañaros en la implementación de los modelos mentales que solucionan el bloqueo.
Lo que compartimos y os ayudamos a aplicar lo hemos vivido antes como directivos. No es algo que nos hayan contado.
Nuestro enfoque es una mezcla de consultoría / mentoring / asesoría que sabemos que funciona. Es teoría "sudada" destilada de la experiencia.
Principalmente con empresarios, CEOs y sus equipos de dirección. Solemos empezar con el líder primero, aunque a veces el equipo se suma rápido al proceso. Generalmente son empresas con +100 trabajadores.
Excepcionalmente trabajamos con empresas de menos de 100 personas, si el líder es un pionero que tiene claro lo que quiere.
También acompañamos a emprendedores que facturan entre 5 y 20k EUR/mes y quieren romper su techo. Y a profesionales que quieren recuperar las riendas de su carrera y su vida.
Con los dos, al mismo tiempo. Nuestra tesis es que la mente de una persona no funciona como departamentos estancos.
La química de una emoción no distingue si se originó en un pensamiento personal o empresarial. No se puede separar. La empresa es la sombra alargada de su líder.
El techo del líder es el techo de su equipo.
Por eso trabajamos con la persona de forma holística, para que los problemas de otras áreas no frenen su crecimiento, ni influyan de forma limitante en el resto de sus decisiones personales y profesionales.
La mejora de los resultados se produce así en todas las áreas: empresariales y personales.
Si no impactase en el negocio no llevaríamos +20 años haciendo lo que hacemos.
Es inevitable que el desarrollo de la mente de nuestro cliente hace para mejorar sus resultados empresariales, influya en paralelo en su desarrollo personal. No pueden separarse.
Nuestros clientes siempre mejoran su autoconocimiento, su autoliderazgo y el liderazgo de sus relaciones. Eso impacta en la cohesión de sus equipos, y en su capacidad para ejecutar la estrategia y mejorar sus resultados.Pero también impacta en sus relaciones fuera de la empresa. Por eso, muchos líderes nos contratan para apoyar a sus parejas y a sus hijos. Y tenemos coaches especializados en esto último.
No vendemos bienestar: vendemos impacto medible.No y sí.
No tienes que creer en nada en particular. Pero cuanto más creas en ti, más éxito tendremos. De hecho, te ayudaremos a que creas aún más en ti. Es parte del proceso.
El proceso no exige creer en ninguna otra cosa. No requiere otras creencias previas. Es un proceso basado en entender cómo funciona la mente humana, apoyado en neurociencia, filosofía práctica y experiencia directiva real.
Lo único que te pedimos es apertura mental y que te atrevas a a cuestionarte.
Lo peor que te puede pasar es que quieras tener razón, en lugar de aprender.
Pero si ese fuese tu caso, no nos contratarías.
Depende del programa.
S.A.T.O.R.I.™ que son los desayunos de trabajo para equipos de dirección, duran 2-3 horas.
El programa U.L.I.S.E.S.™, que es el acompañamiento 1 a 1 con Matti, es un proceso abierto que dura un año y se suele extender, pero es algo que pactamos antes de empezar.
El programa T.H.O.R.™ para potenciar el autoconocimiento y el autoliderazgo consciente en los equipos lo hacemos en menos de 90 días.
Los proyectos O.D.I.N.™ para aumentar la cohesión en equipos de dirección y equipos naturales, los hacemos también en menos de 90 días.
El programa I.T.A.C.A.™. para emprendedores dura 6 meses. Aunque se puede ampliar.
Y el programa M.E.N.T.O.R.™, basado en el Mentoring Lidera Tu Vida, dura un año, aunque la mayoría de alumnos siguen dos años más.
Al principio de cualquier proceso definimos el punto de partida, el objetivo a conseguir, los obstáculos percibidos y tus criterios de éxito. Eso nos permite definir indicadores concretos tanto cualitativos, como cuantitativos.
En cada sesión revisamos los avances habidos, además de los compromisos del cliente antes de la siguiente sesión.
En todos nuestros servicios buscamos el éxito a través del cambio medible.
Y este ocurre en cuanto el cliente empieza a instalar nuevos hábitos, y a aplicar los nuevos conocimientos, algo que suele ocurrir desde la 1ª sesión.
En español e inglés es lo habitual. Matti trabaja en ambos idiomas con igual fluidez. En el equipo tenemos además coaches que trabajan también de forma fluida en francés, italiano y sueco.
La inversión varía según el programa y el alcance.
Lo hablamos en la primera conversación, una vez entendemos tu situación.
Los procesos de empresa se cotizan a medida.
Aún así podemos adelantarte algunas tarifas habituales:
- S.A.T.O.R.I.™ supone una inversión de 1.800 €, salvo que sea fuera de Madrid.
- U.L.I.S.E.S.™ supone una inversión mensual de 2.500 a 5.000 €/mes según el nº de sesiones al mes que tengamos.
- T.H.O.R.™ oscila entre 19 k€ y 28k€, según el alcance del programa y con un máximo de 12 personas por equipo.
- I.T.A.C.A.™ son 4.500 € por el programa de 6 meses.
- M.E.N.T.O.R.™ son 1.297 €/año.
Todos estos importes son sin IVA.
En una parte de los programas, podrás trabajar con Matti de forma grupal, o de forma individual. Dependerá del programa y el formato.
En el resto, trabajarás directamente con miembros del equipo de inKNOWation que tienen una larga experiencia usando la metodología y que incluso han sido clientes antes de formar parte de nuestro equipo.
Esto es algo que en cualquier caso te confirmaremos antes de que nos contrates.
Con una conversación sin compromiso.
Queremos que tengas claro lo que vas/vais a contratar.
Tener claro el contrato es una parte fundamental de nuestro enfoque.
Hablamos 30 minutos, entendemos tu situación y lo que quieres conseguir, y te decimos honestamente si podemos ayudarte y cómo. Si no encajamos, te lo decimos también.
La mayoría de nuestros clientes vienen del boca oído, y hacemos todo lo que está en nuestra mano para sostener nuestra reputación.
Tenemos disponibilidad limitada y no nos involucramos en proyectos en los que no creamos que podemos tener éxito.
Por esa misma razón, no aceptamos en los programas individuales a personas que no creamos que podemos ayudar.