POR QUÉ EXISTE
El talento no se va por dinero. Se va por falta de desarrollo.
Tus mejores profesionales rinden por debajo de lo que pueden.
Se callan en las reuniones, dejan de proponer y, un día, se irán a la competencia.
No les falta capacidad. A menudo les sobra estrés, incertidumbre y están al borde del burn-out.
Eso hace que sea difícil saber cómo sacar más partido a sus capacidades.
Con T.H.O.R.™ - Transformando Humanos, Organizaciones y Resultados - la persona comprende y transforma su mente primero.
Y luego transforma sus resultados. No hay otro orden en el que esto funcione.
H
Humanos
Cuando las personas entienden cómo funciona su mente, cómo desbloquearla y cómo enriquecerla es cuando pueden dar lo mejor de sí.
O
Organizaciones
El cambio individual transforma cómo trabaja el equipo: confianza, conversaciones honestas y aprendizajes conjuntos.
R
Resultados
La transformación se mide donde importa: en el compromiso, la iniciativa y el crecimiento. Resultados medibles, no buenas intenciones.
LA LÓGICA
Transforma a la persona. El resto viene detrás.
Transformando Humanos, Organizaciones y Resultados. En ese orden, porque no hay otro.
Transforma a la persona. El resto viene detrás.
ENCAJE
Para quién es. Y para quién no.
Es para vosotros si...
-
Tenéis profesionales de alto potencial que queréis desarrollar e inspirar.
-
Vuestro equipo rinde por debajo de lo que podrían generar.
-
Aspiráis a crecer de forma exponencial.
-
Queréis resultados medibles, no un programa de motivación.
No es para vosotros si...
-
Buscáis cumplir con una currícula empresarial.
-
No estáis dispuestos a que los líderes saquen lo mejor de sí mismos.
-
Queréis un cambio sin implicar a quien decide.
-
Creéis que ya tenéis al equipo en un nivel que no es mejorable.
80%
de personas que asistieron a THOR promocionaron en menos de 1 año
(Kyowa Kirin)
3ª
hemos hecho ya 3 ediciones y el nivel de satisfacción es enorme
(Novo Nordisk)
2 niveles
cuando los directores vieron el resultado en sus equipos, querían apuntarse al programa de inmediato
(NH Hotels)
No es teoría. Es teoría sudada.
LA EXPERIENCIA
CÓMO TRABAJAMOS
In-company, a la medida de tu equipo.
90 días
Un recorrido con principio, tracción y resultados medibles, no una serie de charlas sueltas.
↔ Presencial u online
Nos adaptamos a tu calendario y a la situación de tu equipo.
ES·EN Equipo internacional
Trabajamos en español e inglés, en Madrid, Londres y donde estés.
EL RECORRIDO
Seis días de trabajo. Noventa días de transformación.
Antes
Diagnóstico del equipo y entrevista con cada participante. Punto de partida medido.
Actitud
El equipo cambia la queja y la crítica por la propuesta, desde la primera sesión.
Cinco bloques
El primero de dos días y los cuatro siguientes de un día, con el equipo completo. Al cierre de cada uno, decisiones y compromisos concretos con fecha.
Entre sesiones
Retos de aplicación en el puesto y seguimiento individual. Lo trabajado se usa en el trabajo real.
Después
Medición de cierre y feedback. Si procede y el equipo está preparado, seguimos con O.D.I.N.™