EL DESAFÍO
Un equipo sin cohesionar creará resultados pobres
La falta de cohesión es entropía: desorden, caos, ineficiencia.
Cuando un equipo tiene poca cohesión evita la confrontación, el compromiso y la honestidad brutal. Como consecuencia, se autoengaña y pretende que todo está bien.
Ese "paripé empresarial" se manifiesta en la cuenta de resultados.
POR QUÉ CREAMOS O.D.I.N.™
Muchas empresas tienen más competencia dentro que fuera.
Equipos donde nadie dice lo que piensa, donde se cuchichea en los pasillos y donde la energía se va en protegerse, en lugar de avanzar.
Esa entropía no aparece en ningún Excel, pero cuesta millones.
O.D.I.N.™ - Optimizar, Desarrollar, Inspirar y Navegar - convierte esa entropía en cohesión, usando el Diamante de Cohesión-Entropía™ como brújula.
EL MÉTODO
Cuatro movimientos para que el equipo reme unido.
No es un team building. Es trabajar la forma en la que el equipo decide, se habla y avanza, aplicado a los retos internos y externos.
O
Observar
Identificar las necesidades de cada uno, y las del equipo, para elevar el rendimiento personal y colectivo, sacando lo mejor de cada miembro del equipo.
D
Desarrollar
Impulsar el desarrollo de acuerdos entre pares y como equipo, buscando generar la mejor experiencia de usuario hacia los demás.
I
Inspirar
Generar confianza, comunicación asertiva y confrontación sana como pasos previos a crear una visión en la que todos creen y con la que se comprometen.
N
Navegar
Avanzar hacia la visión desde la co-responsabilidad, con claridad sobre las funciones y responsabilidades de cada uno, en contextos de cambio e incertidumbre.
LA BRÚJULA
El Diamante de Cohesión-Entropía™
Un modelo propio para ver lo que de verdad pasa en tu equipo: dónde se está perdiendo energía, dónde se está funcionando a pleno rendimiento y saber qué palancas aplicar.
Lo que no se nombra, no se puede liderar.
Lo que no mides, no lo puedes mejorar.
ENCAJE
Para quién es. Y para quién no.
Es para vosotros si...
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Sois un equipo de dirección o un equipo natural de alto nivel.
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Notáis que decidís peor de lo que podríais, o cuesta ejecutar las decisiones.
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Hay conversaciones pendientes que no se tienen.
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Queréis eliminar las rencillas entre personas que no conectan.
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Sabéis que os falta alineación con la estrategia.
No es para vosotros si...
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Buscáis unas dinámicas para aumentar la motivación.
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No estáis dispuestos a poner sobre la mesa lo incómodo.
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Pensáis que el problema siempre es de otros.
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Os contáis que esto no es prioritario.
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Os preocupa más defender vuestro ego que ser un modelo para el equipo.